3 Gründe, auf eine Bewerbung zu verzichten

Mängel in der Anzeige könnten Interessenten von einer Bewerbung abhalten. Im Fachkräftemangel sollten Unternehmen daher ihre Stellenanzeigen auf den Prüfstand stellen, rät das Onlineportal Stepstone. Das Jobportal hat 30.000 Fach- und Führungskräfte zu ihrem Jobsuchverhalten befragt. Die Studie ist nicht repräsentativ, sollte Unternehmen aber dennoch zu denken geben.

Denn selbst wenn eine Stelle ihrem Profil entspricht, lassen sich Interessenten oft von einer Bewerbung abschrecken. Laut Umfrage fühlen sich mögliche Bewerber vor allem aus folgenden drei Gründen abgeschreckt:
  1. 64 Prozent haben sich schon einmal von einer Bewerbung abhalten lassen, weil sie Angaben im Stellenangebot für unglaubwürdig hielten – obwohl die Stelle gut zu ihrem Profil gepasst hätte. Unternehmen sollten floskelhafte Informationen vermeiden, rät Stepstone. 
  2. 54 Prozent haben sich eine Bewerbung schon einmal deswegen gespart, weil ihnen die allgemeine Gestaltung der Anzeige nicht gefiel. Unternehmen sollten vor allem auf authentische Fotos aus dem Unternehmen achten sowie auf eine übersichtliche Darstellung aller Informationen, raten Experten.
  3. Jeder Zweite hat eine Bewerbung schon einmal verworfen, weil ihnen wichtige Informationen in der Annonce gefehlt haben. Am häufigsten hätten die Befragten Angaben über Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen vermisst, heißt es in einer Mitteilung von Stepstone zur Studie.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 15.01.2019
Geändert: 08.02.2019 11:31:39
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Stepstone
Bild:  panthermedia.net / olegdudko
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