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Stellenmarkt für Controller und Controlling-Spezialisten
Mehr Gehalt, Homeoffice und Urlaub auch bei jungen Fachkräften Hauptmotivation für einen Quereinstieg
Eine kürzlich unter Karrieretag-Besuchern durchgeführte Befragung mit rund 500 Respondenten widmete sich dem Themenfeld „Quereinstieg“. Überaus deutlich fiel dabei mit satten 94 Prozent die grundsätzliche Bereitschaft zu einem Quereinstieg aus. Als wichtigste Anreize dafür wurden von den Befragten ein „höheres Gehalt“ (76 %), eine „kürzere Entfernung zum Arbeitgeber“ (42 %), „mehr Homeoffice“ (36 %) sowie „mehr Urlaub“ (30 %) angegeben. Rund 22 Prozent nannten ein „besseres Image bzw. Bekanntheit des Arbeitgebers“ als Quereinstiegs-Motivation, immerhin noch 15 Prozent könnte auch ein „Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket“ zu einem Wechsel in ein neues Betätigungsfeld bewegen.
Eher geringeren Einfluss hatten die Faktoren „Kantine“ (4,5 %), „Laptop / Handy zur Privatnutzung“ (5 %) oder „Betriebskindergarten“ (3,5 %). Gerade jüngeren Mitarbeitern wird nachgesagt, stärker für non-monetäre Anreize empfänglich zu sein als ihre älteren Arbeitskollegen. Die Ergebnisse der Karrieretag.org-Befragung können diese Annahme allerdings nicht stützen. Ganz im Gegenteil: Mit 86 Prozent Zustimmung zu „höheres Gehalt“ weist die Kohorte der 21 bis 29-Jährigen sogar den höchsten Wert aller Befragtengruppen auf. Zum Vergleich: bei den 40 bis 49-Jährigen geben dies nur 77 Prozent an, in der Gruppe 50+ sinkt dieser Wert dann sogar auf 67 Prozent. Junge Arbeitnehmer wollen auch heute möglichst früh gutes Geld verdienen, die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist im Alter naturgemäß höher.
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Abb.: Karrieretag.org-Trendbarometer, Top-5 Quereinstiegs-Motivatoren
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Erstellt von (Name) E.R. am 14.02.2024
Geändert: 14.02.2024 11:14:32
Quelle:
Karrieretag.org
Bild:
Bildagentur PantherMedia / HASLOO
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